Elke afdeling heeft een uniek verhaal dat het waard is om tijdens het wervingsproces met kandidaten te delen. Het opnemen en delen van deze verhalen kan om verschillende redenen uiterst nuttig zijn. Hieronder leggen we uit waarom afdelingsverhalen zo waardevol zijn en hoe je ze effectief kunt gebruiken tijdens de werving!
De kracht van afdelingsverhalen
Werving is een dynamisch proces dat zich voortdurend aanpast aan nieuwe trends en technologieën. Met de opkomst van sociale media zijn video en audio krachtige instrumenten geworden binnen dit proces.
Verhalen stellen je in staat om op een persoonlijke manier contact te maken met potentiële kandidaten en hen een inkijkje te geven in de cultuur van jouw afdeling. Ze humaniseren het wervingsproces en kunnen helpen bij het aantrekken van nieuwe medewerkers.
Door middel van video en audio kunnen kandidaten direct ervaren hoe het is om op een specifieke afdeling binnen jouw bedrijf te werken. Ze kunnen de sfeer en de mensen zien en horen, wat een belangrijk hulpmiddel kan zijn bij hun besluitvorming over hun toekomstige werkgever.
Afdelingsverhalen helpen niet alleen om kandidaten te betrekken, maar geven ook een authentiek beeld van het werken in jouw bedrijf.
De voordelen van audio en video
Het wervingsproces is cruciaal voor het vinden van het beste talent dat jouw organisatie vooruit kan helpen. Audio en video zijn in dit digitale tijdperk twee van de meest effectieve manieren om te werven.
Audio: Podcasts zijn een uitstekend middel om een breed publiek te bereiken en informatie over jouw bedrijf en openstaande functies te delen. Korte audiofragmenten kunnen potentiële kandidaten een gevoel geven van de werkcultuur binnen jouw organisatie.
Video: Video’s zijn een krachtig hulpmiddel om de bedrijfscultuur en -waarden te tonen. Ze geven kandidaten de kans om te zien hoe het is om bij jouw bedrijf te werken, waardoor ze een beter beeld krijgen van hun potentiële werkomgeving. Video’s kunnen jouw organisatie onderscheiden van de concurrentie door een unieke en persoonlijke presentatie te bieden van wat jouw bedrijf te bieden heeft.
Hoe je afdelingsverhalen kunt verzamelen en delen
Wil je je wervingsproces versterken door afdelingsverhalen te gebruiken? Hier zijn enkele stappen om dit te realiseren:
- Verzamel verhalen: Praat met afdelingsmanagers en vraag hen om hun favoriete verhalen over de afdeling te delen. Dit kunnen succesverhalen zijn, anekdotes over teamgeest, of andere inspirerende verhalen.
- Neem verhalen op: Maak opnamen van deze verhalen in de vorm van video’s of audiobestanden, en zorg ervoor dat de kwaliteit hoog is.
- Deel de verhalen: Publiceer de afgewerkte verhalen op je website, sociale mediakanalen en in vacatures. Dit helpt om potentiële kandidaten een goed beeld te geven van jouw organisatie en de mensen die er werken.
Het delen van afdelingsverhalen is een krachtig instrument binnen het wervingsproces. Het biedt kandidaten een authentieke inkijk in de cultuur en de mensen binnen jouw organisatie, en helpt om een sterke verbinding te creëren tussen jouw bedrijf en potentiële medewerkers. Door afdelingsverhalen te delen, kun je effectief in contact komen met kandidaten en hen helpen om meer te weten te komen over jouw organisatie.
