Home » Blog » Video: De Sleutel tot Succesvolle Werving in de Huidige Arbeidsmarkt

Video: De Sleutel tot Succesvolle Werving in de Huidige Arbeidsmarkt

nov 27, 2022 | Content

In de huidige arbeidsmarkt is het gebruik van video cruciaal voor succesvolle werving. Met video kunnen werkgevers de persoonlijkheid en interactiestijl van kandidaten zien, evenals hun werkmentaliteit en communicatieve vaardigheden. Tegelijkertijd krijgen kandidaten een duidelijker beeld van jouw bedrijf als werkgever. Ontdek hier waarom video onmisbaar is in jouw wervingsproces!

Voordelen van Video bij Werving

Werkgevers zoeken voortdurend naar voordelen in de competitieve wervingsmarkt. Video wint aan populariteit als een krachtig hulpmiddel, met toepassingen variërend van het delen van audiovisuele vacatures op sociale media tot het houden van virtuele sollicitatiegesprekken. De voordelen van video bij werving zijn talrijk:

Video is Boeiender dan Tekst

Gemiddeld besteedt een persoon bijna twee uur per dag aan het bekijken van online video’s. Hoewel dit vaak voor entertainment is, neemt het aantal video’s dat voor werkdoeleinden wordt bekeken toe. Uit onderzoek van Microsoft blijkt dat mensen 95% van een boodschap onthouden wanneer ze deze in een video zien, tegenover slechts 10% bij het lezen van tekst. Dit komt doordat mensen beter leren door te zien, te horen en te doen, in plaats van alleen te lezen. Daarom gebruiken veel bedrijven video om hun bedrijfscultuur en functieverwachtingen te tonen.

Onderscheid je van de Concurrentie

Een wervingsvideo is een effectieve manier om je te onderscheiden van andere werkgevers. Het stelt je in staat om te laten zien wat jouw bedrijf uniek maakt en waarom potentiële werknemers voor jou zouden moeten kiezen. Hoewel tekstuele beschrijvingen nuttig zijn, biedt video een directe en levendige indruk van jouw bedrijf, cultuur en werksfeer.

Toon je Bedrijfscultuur

De cultuur van een bedrijf weerspiegelt zijn persoonlijkheid en vormt de basis voor al zijn activiteiten. Een wervingsvideo is een uitstekende manier om potentiële werknemers een kijkje te geven in jouw bedrijfscultuur. Door creatief en boeiend te zijn, kunnen kijkers ervaren hoe het is om bij jouw bedrijf te werken. Gebruik video’s om huidige werknemers en hun rol binnen de cultuur te laten zien, en benadruk de waarden, missie en doelen van je bedrijf.

Verhoog de Transparantie

Eerste indrukken zijn cruciaal in de zakenwereld. Veel bedrijven gebruiken wervingsvideo’s om de transparantie te vergroten en om kandidaten een kijkje te geven in de bedrijfscultuur en -waarden voordat ze solliciteren. Dit persoonlijke inzicht helpt kandidaten om jouw bedrijf beter te leren kennen en te beslissen of het bij hen past.

Trek Nieuwe Medewerkers aan

Video’s helpen bij het maken van een sterke eerste indruk en geven kandidaten een idee van de cultuur en waarden van je bedrijf. Dit is vooral belangrijk voor millennials en generatie Z, die veel waarde hechten aan bedrijfscultuur. Met een wervingsvideo kun je jouw merk op zijn best laten zien en kandidaten overtuigen waarom jouw bedrijf de ideale werkplek is. Gebruik deze video om het verhaal van jouw bedrijf op een boeiende en spannende manier te vertellen.

Video is essentieel voor succesvolle werving, omdat het kandidaten een beter inzicht geeft in de bedrijfscultuur, hen aantrekt en het wervingsproces efficiënter maakt. Video vertegenwoordigt de toekomst van rekrutering, en de bedrijven die het omarmen, zullen degenen zijn die het meeste succes boeken.

Meer interessante artikelen

Fase 1: Capture

Kies je doelgroep en onderwerp.

Customer journey

Vertel verhalen aan nieuwe en bestaande klanten.

Employee journey

Vertel verhalen aan nieuwe en bestaande medewerkers.

Candidate journey

Vertel verhalen aan nieuwe en bestaande kandidaten.

Fase 2: Create

Kies je format en verhaaltype.

Long stories

Verhalen van werkgevers, bedrijven, etc. van ≤ 20 minuten.

Medium stories

Verhalen van afdelingen, klanten, etc. van ≤ 10 minuten.

Short stories

Verhalen van vacatures, producten, etc. van ≤ 2 minuten.

Fase 3: Boost

Kies je verspreidingskanalen.

Content plan

Leg je content distributie vast in een content plan.

Online channels

Verspreid jouw content via meerdere online channels.

Offline channels

Verspreid jouw content via meerdere offline channels.

Stap 2. Recruitment

Kies welke recruitment dienst je wil inzetten.

Werven & selecteren

Welke operationeel support heb je nodig?

Processen

Welke recruitmentprocessen kan je verbeteren?

Tooling

Welke recruitment tools wil je gaan inzetten?

Stap 1. Multimedia

Kies welk multimediale dienst je nodig hebt.

Audio

Welk audio verhaal wil je vertellen aan kandidaten?

Video

Welke video verhaal vertel aan kandidaten?

Visueel

Welke visueel verhaal wil je vertellen aan kandidaten?

Stap 3. Marketing

Kies welke online marketing dienst je wil gebruiken.

Websites & SEO

Welk website heb je nodig of wil je verbeteren?

Content creatie

Welke soort content zoek je voor social media?

Campagnes & beheer

Welke campagne wil je inzetten en onderhouden?