De afgelopen jaren is er een spannende nieuwe trend ontstaan in de wereld van recruitment: het gebruik van audio- en video-inhoud tijdens sollicitatiegesprekken. Deze trend biedt diverse voordelen voor zowel werkgevers als werkzoekenden. Hier ontdek je waarom het inzetten van content tijdens sollicitatiegesprekken cruciaal is!
Voordelen van het gebruik van content
Het inzetten van content tijdens sollicitatiegesprekken kent meerdere voordelen. Zo kun je tijdens het gesprek collega’s die niet fysiek aanwezig zijn, toch aan het woord laten om informatie te geven over het bedrijf, de afdeling of de werkzaamheden.
Daarnaast valt het gebruik van video- of audiocontent op. Deze vormen van content worden zelden gebruikt tijdens sollicitatiegesprekken, waardoor je als werkgever direct opvalt bij de kandidaat. Dit zorgt ervoor dat kandidaten je beter onthouden wanneer ze moeten kiezen tussen meerdere werkgevers. Bovendien toon je hiermee aan dat je bedrijf innovatief is en met de tijd meegaat.
Tot slot laat het gebruik van video- en audiocontent zien dat je tijd hebt genomen voor de kandidaat en je goed hebt voorbereid om de juiste informatie te bieden.
Welke content kun je inzetten?
Audio- en videoinhoud zijn ideaal voor dit doel. Beide hebben hun eigen voordelen en kunnen op een positieve manier bijdragen aan het recruitmentproces, zowel voor, tijdens als na het sollicitatiegesprek.
Bij sollicitatiegesprekken willen zowel werkgevers als kandidaten een goede indruk maken. Werkgevers willen de beste kandidaat voor de functie vinden, terwijl kandidaten willen laten zien dat zij de meest geschikte persoon voor de functie zijn. Het gebruik van audio- en videoinhoud tijdens het interview kan hierbij helpen.
Voor werkgevers biedt het gebruik van audio- of videoinhoud verschillende voordelen. Met audio kun je bijvoorbeeld een verhaal laten horen van een huidige werknemer met een vergelijkbare functie, wat een goed inzicht geeft in het werk, de afdeling en het team. Dit helpt de kandidaat te bepalen of jouw bedrijf een goede match is en versterkt de onderlinge band.
Onderwerpen voor audio- en videoinhoud
Er zijn diverse onderwerpen die je in audio- of videovorm kunt delen tijdens sollicitatiegesprekken. Hier zijn enkele suggesties:
De werkgever
- Hoe is je bedrijf ontstaan?
- Wat is de geschiedenis van je bedrijf?
- Zijn er interessante verhalen over de locatie of het kantoor?
- Wat houdt alle bedrijfsactiviteiten in?
- Is je bedrijf nationaal of internationaal actief?
Het product of de dienst
- Wat is de geschiedenis van het product of de dienst?
- Hoe werd het product vroeger ontwikkeld?
- Hoe ziet de huidige ontwikkeling eruit?
- Wat is de toekomstvisie voor dit product of deze dienst?
- Hoe wordt het product geïnnoveerd en verbeterd?
- Hoe verloopt het proces van research & development?
De sfeer en cultuur
- Hoe ervaren werknemers de werkgever?
- Hoe is het contact met de directie en tussen afdelingen?
- Wat voor sfeer heerst er in het bedrijf?
- Zijn er bedrijfsuitjes? Wat doen jullie dan?
De afdeling
- Wat is de functie van de afdeling?
- Wat is de geschiedenis van de afdeling?
- Wat is de achtergrond van de afdeling?
- Hoe is de samenstelling van de afdeling?
- Hoe is de werksfeer op de afdeling?
Het gebruik van audio- en videoinhoud tijdens sollicitatiegesprekken kan zeer effectief zijn. Het helpt niet alleen om informatie beter over te brengen, maar blijft ook langer hangen en laat een positieve indruk van je bedrijf achter. Wil je een voorsprong op je concurrenten? Maak dan gebruik van audio en video tijdens je sollicitatiegesprekken!
