Plannen
Welk plan van bij jou?
Door flexibele recruitment support uren in te zetten, kun je snel en efficiënt multimediale content creëren en verspreiden. Je verbetert je operationele recruitment door extra handen en expertise in te schakelen wanneer nodig. Dit helpt ook bij het optimaliseren van je recruitmentprocessen en het effectief inzetten van recruitment tools. Daarnaast kun je professioneel websites bouwen, pakkende content creëren en marketingcampagnes beheren, waardoor je merk en wervingsinspanningen naar een hoger niveau worden getild.
Plan van aanpak
1. Kennismaking
De juiste kennismaking zorgt ervoor dat we jouw behoeften, doelen en elkaar begrijpen, zodat onze diensten perfect aansluiten.
3. Uitvoering
Wij zorgen dat wekelijkse of dagelijkse activiteiten wordt uitgevoerd en naadloos en effectief aansluiten bij jouw behoeften.
2. Plan van aanpak
Een goed doordacht plan van aanpak zorgt ervoor dat je onze diensten doelgericht inzet, waardoor je de beste resultaten behaalt.
4. Evaluatie
Evaluatiemomenten stellen ons in staat om met elkaar de effectiviteit van onze diensten te monitoren en bij te sturen.
Klaar om je plan te kiezen?
Kies je plan! 🚀
4 – 8 uur p/mnd
Basisplan
Je kan inhuren voor recruitmentdiensten zoals werven, selecteren, evalueren en procesoptimalisatie.
✔ audio productie
✔ video productie
✔ visueel design
✔ werven & selecteren
✔ recruitment processen
✔ recruitment tools
✔ website & seo
✔ content creatie
✔ campagnes & beheer
✔ plan van aanpak
✔ evalueren
8 – 16 uur p/mnd
Proplan
✔ audio productie
✔ video productie
✔ visueel design
✔ werven & selecteren
✔ recruitment processen
✔ recruitment tools
✔ website & seo
✔ content creatie
✔ campagnes & beheer
✔ plan van aanpak
✔ evalueren
16+ uur p/mnd
Premiumplan
Je kan gespecialiseerde inzetten, zoals audio- en videoproductie, visueel design, werving, selectie, en werven & selecteren.
✔ video productie
✔ visueel design
✔ werven & selecteren
✔ recruitment processen
✔ recruitment tools
✔ website & seo
✔ content creatie
✔ campagnes & beheer
✔ plan van aanpak
✔ evalueren
👉 Zit jouw plan er niet tussen? Wil je verder gaan dan 16+ uur? Plan een gratis adviesgesprek in met onze succes manager.
Veelgestelde vragen over de plannen van Boinq® Recruitment
1. Wat zijn de voordelen van het inhuren van een recruitmentdienst?
Het inhuren van een recruitmentdienst biedt toegang tot specialistische expertise in werven en selecteren, verbeterde efficiëntie in het recruitmentproces, gebruik van geavanceerde recruitment tools, en een tijdsbesparing voor jouw organisatie. Bovendien kunnen deze diensten zorgen voor een professionele presentatie van uw bedrijf door middel van hoogwaardige audio- en videoproductie, visueel design, en doelgerichte content creatie.
2. Wat houdt het 4-8 uur per maand plan in?
Het 4-8 uur per maand plan is ideaal voor bedrijven die beperkte, maar gerichte ondersteuning nodig hebben. Dit plan kan worden gebruikt voor specifieke taken zoals het optimaliseren van recruitment processen, advies over recruitment tools, het creëren van een korte video of audio voor employer branding, of basis SEO-optimalisatie voor jouw vacaturesite.
3. Wat kan ik verwachten van het 8-16 uur per maand plan?
Het 8-16 uur per maand plan biedt uitgebreide ondersteuning, waaronder werving en selectie, content creatie voor recruitment campagnes, het verbeteren van jouw website en SEO, en een diepergaande evaluatie van jouw recruitmentprocessen. Dit plan is geschikt voor bedrijven die op meerdere vlakken ondersteuning willen, zonder een fulltime externe dienstverlener in te schakelen.
4. Wat omvat het 16+ uur per maand plan?
Het 16+ uur per maand plan is een allesomvattende service die alle aspecten van recruitment bestrijkt, van end-to-end wervingsprocessen en voortdurende content creatie tot uitgebreide videoproducties, campagnes en volledig beheer van recruitment tools. Dit plan is ideaal voor bedrijven met een constante wervingsbehoefte of die een grote transformatie in hun recruitmentstrategie willen doorvoeren.
5. Welke soorten content creatie kunnen recruitmentdiensten bieden?
Recruitmentdiensten kunnen verschillende soorten content creëren, zoals blogs, artikelen, video’s, podcasts, en visuele designs die gericht zijn op employer branding en het aantrekken van talent. Deze content kan worden afgestemd op jouw doelgroep en wordt verspreid via geschikte kanalen, zoals uw website, social media, of specifieke campagnes.
6. Hoe worden campagnes en beheer uitgevoerd binnen deze diensten?
Campagnes worden zorgvuldig gepland en uitgevoerd op basis van jouw doelen, doelgroep en marktpositie. Dit kan variëren van het opzetten van social media-campagnes tot het beheren van Google Ads en andere digitale marketingkanalen. Regelmatige evaluatie en bijstelling zorgen ervoor dat de campagne effectief blijft en een hoog rendement oplevert.
7. Wat houdt de evaluatie van recruitmentprocessen in?
De evaluatie van recruitmentprocessen omvat een grondige analyse van uw huidige wervingsmethoden, tools, en strategieën. Dit proces identificeert knelpunten, inefficiënties, en kansen voor verbetering. Aanbevelingen worden gegeven om jouw wervingsstrategie te optimaliseren en betere kandidaten te vinden en aan te trekken.
8. Hoe werkt het plan van aanpak voor recruitmentdiensten?
Het plan van aanpak wordt ontwikkeld in samenwerking met uw organisatie en is gebaseerd op jouw specifieke wervingsdoelen, behoeften, en uitdagingen. Het omvat een stapsgewijze strategie voor het aantrekken van talent, het gebruik van de juiste tools, het creëren van relevante content, en het evalueren van resultaten om de effectiviteit te waarborgen.
