Home » Recruitment processen

Recruitment processen

Candidate experience

Geoptimaliseerde recruitmentprocessen besparen je tijd en geld door efficiënter te werken en de juiste kandidaten sneller te vinden. Ze verbeteren de candidate experience, waardoor je aantrekkelijker wordt voor top talent. Door continu te optimaliseren, verhoog je de kwaliteit van je hires en bouw je een sterker team op. Bovendien kun je met gestroomlijnde processen beter inspelen op veranderende markttrends en wervingsbehoeften.

Recruitment procesverbetering

Type processen

Het verbeteren van je recruitmentprocessen zorgt ervoor dat je sneller en efficiënter de juiste kandidaten aantrekt. Door geoptimaliseerde workflows en moderne tools te gebruiken, verhoog je de kwaliteit van je hires en minimaliseer je kosten. Bovendien creëer je een positieve kandidaatervaring, wat je reputatie als werkgever versterkt en je een aantrekkelijkere keuze maakt voor top talenten.

Automatiseer sollicitatiebeheer

Goed ingericht ATS om sollicitaties efficiënt te beheren.

Versnel screeningsproces

Gebruik technologie voor snelle en effectieve kandidatenselectie.

Implementeer pre-assessment tools

Meet vaardigheden van kandidaten vooraf.

Gebruik video-interviews

Interview kandidaten op afstand voor meer flexibiliteit.

Analyseer wervingsdata

Gebruik data om het proces te verbeteren.

Stroomlijn referentiechecks

Maak referentiechecks sneller en efficiënter.

Verbeter candidate experience

Maak het sollicitatieproces soepel en prettig.

Implementeer employer branding

Versterk je werkgeversmerk in alle communicatie.

Train hiring managers

Geef managers de tools voor effectieve interviews.

Creëer talentpools

Bouw een database van potentiële kandidaten.

Gebruik ATS systemen

Beheer kandidaten effectief met applicant tracking systems.

Review systeem

Inrichten van feedback proces waarbij de sollicitant een review achterlaat.

Automatiseer aanbodproces

Verstuur contracten en aanbiedingen digitaal.

Personaliseer onboarding

Maak onboardingprogramma’s op maat ontwikkelen.

En nog meer!

Denk aan het optimaliseer recruiment website of gebruik van chatbots.

Fase 1: Capture

Kies je doelgroep en onderwerp.

Customer journey

Vertel verhalen aan nieuwe en bestaande klanten.

Employee journey

Vertel verhalen aan nieuwe en bestaande medewerkers.

Candidate journey

Vertel verhalen aan nieuwe en bestaande kandidaten.

Fase 2: Create

Kies je format en verhaaltype.

Long stories

Verhalen van werkgevers, bedrijven, etc. van ≤ 20 minuten.

Medium stories

Verhalen van afdelingen, klanten, etc. van ≤ 10 minuten.

Short stories

Verhalen van vacatures, producten, etc. van ≤ 2 minuten.

Fase 3: Boost

Kies je verspreidingskanalen.

Content plan

Leg je content distributie vast in een content plan.

Online channels

Verspreid jouw content via meerdere online channels.

Offline channels

Verspreid jouw content via meerdere offline channels.

Stap 2. Recruitment

Kies welke recruitment dienst je wil inzetten.

Werven & selecteren

Welke operationeel support heb je nodig?

Processen

Welke recruitmentprocessen kan je verbeteren?

Tooling

Welke recruitment tools wil je gaan inzetten?

Stap 1. Multimedia

Kies welk multimediale dienst je nodig hebt.

Audio

Welk audio verhaal wil je vertellen aan kandidaten?

Video

Welke video verhaal vertel aan kandidaten?

Visueel

Welke visueel verhaal wil je vertellen aan kandidaten?

Stap 3. Marketing

Kies welke online marketing dienst je wil gebruiken.

Websites & SEO

Welk website heb je nodig of wil je verbeteren?

Content creatie

Welke soort content zoek je voor social media?

Campagnes & beheer

Welke campagne wil je inzetten en onderhouden?