Home » Werkgeversverhalen

Werkgeversverhalen

Vertel je werkgeversverhaal op Spotify

Het vertellen van je werkgeversverhaal op Spotify via een podcast biedt een unieke kans om jouw bedrijfscultuur en waarden op een persoonlijke en authentieke manier te presenteren. Het bereik van Spotify helpt je om een breed en divers publiek te bereiken, wat je employer brand versterkt. Daarnaast kan een podcast potentiële kandidaten inspireren en motiveren door hen een kijkje achter de schermen te geven.

Werken in de zorg

In deze aflevering van Werkgeversverhalen zitten drie medewerkers, Leonie Dingemans (manager), Carmen Wijnen (specialistisch begeleider) en Sharon van Rijnstra (recruiter) van Reinaerde aan tafel om te praten over hun ervaring in de gehandicaptenzorg. Ze delen hun diepe betrokkenheid bij hun werk en leggen uit waarom ze gekozen hebben voor dit vakgebied. Ook bespreken ze hoe Reinaerde werkt aan het betrekken van familie en vrijwilligers bij de zorg, en bieden ze waardevolle inzichten voor mensen die geïnteresseerd zijn om in de gehandicaptenzorg te gaan werken. 

Werken bij de gemeente

Baarn is een gemeente met bijna 25.000 inwoners in het hart van het land. Er werken ongeveer 160 medewerkers bij de gemeente Baarn. In Baarn werken ze, net als veel andere gemeenten, samen met inwoners, ondernemers en instellingen. De rol van de gemeente verandert. Dat pakken ze graag op. Daarin zien ze kansen. Kansen die vragen om beweging en meedenken. Om die beweging kracht bij te zetten, werken ze met een directie, 6 teams en een concernstaf. Zij geven ruimte aan initiatieven van inwoners en gaan graag in gesprek met organisaties, ondernemers en medewerkers. Ook voor hun medewerkers kijken we graag verder. Met oog voor wat bij medewerkers past en wat de organisatie verder helpt.

Werken bij Canon Nederland

Vandaag duiken we in de wereld van Canon Nederland en laten we ons verrassen door de verhalen van werknemers. We bespreken hoe Canon wordt omschreven als een warm, empathisch en ambitieus bedrijf, evenals de aantrekkelijke kansen die het biedt voor echte mensen. Daarnaast praten we over de innovatieve en ondernemende cultuur van het bedrijf, de toegankelijke hoogwaardige technologie en de mogelijkheden voor groei binnen het bedrijf. We horen van onze gasten die al jarenlang bij Canon werken en van nieuwkomers die hun ervaringen delen. Kortom, een boeiende aflevering met een kijkje achter de schermen bij Canon Nederland en hun inspirerende werkgeversverhalen. Blijf luisteren om meer te ontdekken!

Werken bij Sprints & Sneakers

Hun naam zegt wat ze doen en hoe ze zijn. In korte sprints gaan ze stap voor stap richting nóg meer groei. En de sneakers staan voor wie ze zijn. Wat ze vinden. En hoe ze ons gedragen. Hun persoonlijkheid dus. De sneakers zeggen iets over dat ze niet zoveel hebben met dure pakken. Of met stijfheid. En al helemaal niet met ego’s. Ze helpen bedrijven die het ons vragen en organisaties waarvan ze vinden dat ze ze moeten helpen. Deze balans tussen business en ‘goed doen’ is in hun DNA verankerd. Zij geloven in duurzame groei en stellen mensen en planeet voorop. Daarom helpen ze merken groeien die gedreven zijn om positieve impact te maken op de wereld. En merken die willen maar nog niet weten hoe, helpen ze impact te definiëren.

Werken bij Verder

Als wereldwijde technologieleider levert Verder geavanceerde pompoplossingen en state of the art analytische apparatuur aan duizenden klanten over de hele wereld. Vitale componenten, die hen helpen om economische, technologische en ecologische vooruitgang te realiseren. Dag na dag, ten voordele van velen. Is er een betere verklaring voor onze voortdurende zoektocht naar verbetering? De Verder Groep en haar bedrijven kijken terug op een lange geschiedenis. Door de decennia heen hebben innovaties hun succes en het succes van hun klanten gevoed. Zij opereren met een netwerk van meer dan 80 organisaties wereldwijd, die verkoopondersteuning en technische service bieden, en zorgen voor klantnabijheid, wat van vitaal belang is voor het bieden van spot-on oplossingen, en voor het aangaan en onderhouden van langdurige vertrouwensvolle partnerschappen.

Werken in de maatschappelijke innovatie

Purpose werkt aan maatschappelijke innovatie. Het verkleinen van sociale ongelijkheid in Nederland, dat is waar zij voor gaan. Met als doel iedereen een eerlijke kans te geven om mee te doen en bij te dragen, ongeacht waar de wieg heeft gestaan. Purpose bestaat uit een groep gepassioneerde professionals: strategen, onderzoekers en ontwerpers met de overtuiging dat het anders kan. Hun veranderkracht zetten ze in om positieve impact te maken. Positieve impact realiseren ze nooit alleen. Ze verbinden mensen en partijen met een gemeenschappelijk doel. Purpose is de initiatiefnemer en regisseur en zorgt voor een goede samenwerking. Om effect te sorteren zetten ze de best passende methodes en technieken in, en zo nodig ontwikkelen ze nieuwe. Met als doel te komen tot concrete en vernieuwende oplossingen!

Werken in de IT

Wat in 1998 begon als innovatief idee, is uitgegroeid tot een stabiele organisatie met ruim 100 gedreven experts. Ze zijn ambitieus, no-nonsens en komen beloftes na. Altijd. Ze zetten graag een stap extra als het gaat om support, service, kennis en innovatie. Samen met Infoland kom je verder én ga je sneller. Dat is hun filosofie als het gaat om samenwerken. Ze werken daarom veel en intensief samen. Onderling en met hun klanten. Maar ook met kennispartners, techniekpartners en value-added resellers. Sinds 1998 maakt Infoland slimme software om professionals en organisaties te laten excelleren. Dat doen ze met veel plezier, toewijding en in een informele sfeer. 

Werken in IT security

Bedrijven beschermen is de dagelijkse missie van Nortwave Cyber Security. Hun toewijding aan deze bedrijven is gebaseerd op de motivatie van elke Northwaver. Zo noemen ze hun werknemers. Ze heten je welkom bij Northwave en nodigen je uit om deel te nemen aan hun missie. Van ethische hacker tot advocaat, van cyberanalist tot psycholoog, van programmeur tot bedrijfsexpert, van CEO tot receptionist, ze delen allemaal een gemeenschappelijk doel: een veilige digitale reis voor een vrije en moderne wereld. Daarom pushen ze zichzelf om vandaag de beste versie van hunzelf te zijn en morgen een nog betere versie.

Werken bij BORG-OSC

BORG-OSC wil de beste werkgever zijn voor professionals en een waardevolle partner voor haar opdrachtgevers. Hun professionals staan centraal, want hun kennis, expertise en ervaring zijn het kapitaal waarmee ze hun klanten nu en in de toekomst goed bedienen. Samen succesvol, dat is hun visie. BORG-OSC bestaat uit detacheerders die samen al meer dan 50 jaar ambities waarmaken in ICT. Hoe ze dat doen? Door altijd te kijken naar wat iemand nodig heeft binnen een organisatie. Persoonlijke aandacht, een goede band en open communicatie vinden ze belangrijk. Zij geloven namelijk dat een goede relatie de basis is voor goede prestaties.

Werken bij Linden-IT

In deze aflevering van Werkgeversverhalen hoor je verhalen van werkgevers van Linden-IT, een bedrijf dat gespecialiseerd is in het detacheren van IT-professionals voor verschillende klanten. Het bedrijf legt de nadruk op ontwikkeling van werknemers en biedt begeleiding en verschillende mogelijkheden om door te groeien binnen de organisatie. De persoonlijke aanpak van Linden-IT onderscheidt hen van andere bedrijven en zij focussen op het creëren van een eigen identiteit voor de kandidaten. Er wordt gesproken over de vele banen en detacheringen in de IT-sector en hoe IT-professionals hiermee om kunnen gaan. Ook worden de verschillende functies en taken binnen IT besproken en hoe belangrijk het is om te kijken naar wat past bij iemand in de IT-industrie. Luister naar deze aflevering om meer te weten te komen over Linden-IT en de IT-sector.

Klaar om jouw unieke verhaal te vertellen?

Bespreek je wensen met één van onze succes managers!

Fase 1: Capture

Kies je doelgroep en onderwerp.

Customer journey

Vertel verhalen aan nieuwe en bestaande klanten.

Employee journey

Vertel verhalen aan nieuwe en bestaande medewerkers.

Candidate journey

Vertel verhalen aan nieuwe en bestaande kandidaten.

Fase 2: Create

Kies je format en verhaaltype.

Long stories

Verhalen van werkgevers, bedrijven, etc. van ≤ 20 minuten.

Medium stories

Verhalen van afdelingen, klanten, etc. van ≤ 10 minuten.

Short stories

Verhalen van vacatures, producten, etc. van ≤ 2 minuten.

Fase 3: Boost

Kies je verspreidingskanalen.

Content plan

Leg je content distributie vast in een content plan.

Online channels

Verspreid jouw content via meerdere online channels.

Offline channels

Verspreid jouw content via meerdere offline channels.

Stap 2. Recruitment

Kies welke recruitment dienst je wil inzetten.

Werven & selecteren

Welke operationeel support heb je nodig?

Processen

Welke recruitmentprocessen kan je verbeteren?

Tooling

Welke recruitment tools wil je gaan inzetten?

Stap 1. Multimedia

Kies welk multimediale dienst je nodig hebt.

Audio

Welk audio verhaal wil je vertellen aan kandidaten?

Video

Welke video verhaal vertel aan kandidaten?

Visueel

Welke visueel verhaal wil je vertellen aan kandidaten?

Stap 3. Marketing

Kies welke online marketing dienst je wil gebruiken.

Websites & SEO

Welk website heb je nodig of wil je verbeteren?

Content creatie

Welke soort content zoek je voor social media?

Campagnes & beheer

Welke campagne wil je inzetten en onderhouden?