Werving & selectie
Werving en selectie met boinq® work
Als je eenmalige ondersteuning nodig hebt voor het vinden van de juiste kandidaat, kun je rekenen op onze werving en selectie diensten. Wij zoeken naar de gewone medewerker die iets buitengewoons doet. Onze aanpak is persoonlijk en gericht op jouw specifieke behoeften, waardoor we altijd de beste match vinden. Met onze expertise en netwerk zorgen we ervoor dat je precies de talenten vindt die jouw team versterken en laten groeien
Werving & selectie
“Gewone” medewerkers die daarentegen buitengewone verantwoordelijkheden en taken oppakken. Daar gaan we voor!
boinq® work bemiddelt gekwalificeerde talenten en professionals die het niet alleen de job kunnen uitvoeren, maar ook de intrinsieke motivatie hebben voor de baan en werkgever. Door gebruik te maken van een high-end wervingsbureau kan je oprecht en eerlijk samenwerken met boinq® work. Zo ben je zeker van een uitzonderlijke match. Gewone medewerkers die buitengewone dingen doen, daar gaan we voor.
Als jij ons als werkgever inhuurt, hechten wij veel waarde aan deadlines. We zullen verder gaan dan andere wervingsbureaus, om onszelf hier zo goed mogelijk aan te houden. Onze ervaren consultants maken gebruik van onze eigen en nieuwste software om snel in contact te komen met ideale kandidaten. We weten hoe belangrijk het voor hen is om een duidelijk beeld te geven van de werkgevers-, groei- en ontwikkelingsmogelijkheden.
Werving & selectie plan
Een goed doordacht werving- en selectieplan is van onschatbare waarde voor het vinden van de juiste talenten en professionals voor jouw organisatie. Het stelt je in staat om gestructureerd en doelgericht te werk te gaan, zodat je niet alleen de meest gekwalificeerde kandidaten aantrekt, maar ook degenen die perfect passen binnen jouw bedrijfscultuur. Door duidelijke criteria en een strategische aanpak te hanteren, verhoog je de efficiëntie van het selectieproces en minimaliseer je de kans op verkeerde aanwervingen. Zo investeer je niet alleen in de juiste mensen, maar ook in de duurzame groei en het succes van je organisatie.
Stap 1: Bepaal de wervingsbehoefte
Wij beginnen met het identificeren van de exacte wervingsbehoeften binnen jouw organisatie. Dit helpt ons om de functie-eisen en de gewenste vaardigheden duidelijk te definiëren.
Stap 2: Ontwikkel een wervingsstrategie
We creëren een strategische aanpak om de juiste kandidaten aan te trekken. Dit omvat het kiezen van de juiste kanalen en methoden voor jouw doelgroep.
Stap 3: Creëer een aantrekkelijk verhaal
We creëren een audio of video verhaal die niet alleen de functie-eisen benadrukken, maar ook jouw bedrijfscultuur en waarden weerspiegelen. Dit trekt kandidaten aan die passen bij jouw organisatie.
Stap 4: Voer een gestructureerde procedure uit
hanteren een gestructureerde selectieprocedure om de meest gekwalificeerde kandidaten te identificeren. Dit omvat het gebruik van gestandaardiseerde criteria en beoordelingsmethoden.
Stap 5: Beoordeel en interview kandidaten
We beoordelen en interviewen kandidaten op basis van hun vaardigheden en culturele fit. Dit helpt ons om de beste match voor jouw organisatie te vinden.
Stap 6: Maak een goed voorstel
Tot slot maken we een goed voorstel voor de geselecteerde kandidaat. Dit zorgt ervoor dat zowel jij als de nieuwe medewerker tevreden zijn met de aanwervingsbeslissing.
Werving & selectie
Voor welke vacature zoek je talent?
Als het op werving aankomt mogen werkgevers het belang van het binnenhalen van nieuwe talenten en specialisten nooit onderschatten. Dit geeft hen niet alleen een boost aan energie, maar het helpt ook om ervoor te zorgen dat je vooruit gaat.
Sales
- Accountmanager
- Key account manager
- Customer service
- Verkoop binnendienst
- Sales support
- Customer succes manager
- En nog veel meer!
Finance
- Administratief medewerker
- Debiteuren medewerker
- Crediteuren medewerker
- Controller
- Accountant
- En nog veel meer!
Inkoop
- Assistent inkoper
- Inkoper
- Senior inkoper
- Supply chain medewerker
- Supply chain consultant
- En nog veel meer!
Marketing
- Marketing medewerker
- Online marketeer
- Brandmanager
- Communicatie adviseur
- Traffic manager
- E-commerce specialist
- En nog veel meer!
Human resource
- Recruiter
- Corporate recruiter
- HR consultant
- HR assistent
- HR business partner
- HR functionaris
- En nog veel meer!
Operations
- Customer service
- Medewerker operations
- Administratief medewerker
- Facilitair medewerker
- En nog veel meer!
Techniek
- Werkvoorbereider
- Tekenaar
- Technisch adviseur
- Duurzaamheid adviseur
- Projectleider
- Project engineer
- En nog veel meer!
ICT
- Support medewerker
- ICT specialist
- Hardware engineer
- Netwerkbeheerder
- Developer
- ICT consultant
- Projectmanager
- Security specialist
- En nog veel meer!
