Om de beste kandidaten voor jouw bedrijf te vinden, is het cruciaal om te begrijpen wat zij zoeken in een werkgever. Door inzicht te krijgen in de belangrijkste factoren die het besluitvormingsproces van een kandidaat beïnvloeden, kun je je wervingsinspanningen beter afstemmen op je employer brand. Hier lees je hoe!
Wat zoeken werkzoekenden?
In de huidige arbeidsmarkt zoeken kandidaten meer dan alleen een goed salaris. Ze willen werken voor een bedrijf met een sterk employer brand. Een bedrijf dat bekend staat als een geweldige plek om te werken, zal gemakkelijker nieuwe medewerkers aantrekken.
Kandidaten zijn ook vaak op zoek naar groeimogelijkheden en de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen. Ze willen werken bij een bedrijf dat investeert in zijn werknemers en hen kansen biedt om hun carrière te bevorderen.
Daarnaast hechten werkzoekenden veel waarde aan een goede balans tussen werk en privéleven. Ze willen een leven buiten het werk kunnen leiden zonder dat er van hen verwacht wordt dat ze hun persoonlijke tijd opofferen.
Wat kandidaten verder belangrijk vinden, hangt vaak af van de specifieke doelgroep die je wilt bereiken. Door onderzoek te doen en eventueel mensen uit die doelgroep te interviewen, kun je ontdekken wat jouw specifieke doelgroep echt belangrijk vindt in een werkgever.
Het belang van employer branding
Employer branding is essentieel bij werving. Kandidaten zoeken steeds vaker naar bedrijven die hun waarden weerspiegelen en een positieve werkomgeving bieden. Een sterk employer brand kan het verschil maken bij het aantrekken van nieuwe medewerkers.
Een krachtig employer brand geeft kandidaten een duidelijk beeld van waar jouw bedrijf voor staat. Het toont je unieke cultuur en benadrukt waarom iemand voor jou zou willen werken. Video’s of podcasts kunnen hier uitstekende hulpmiddelen zijn, omdat ze je doelgroep een echt kijkje binnen je bedrijf geven. In de huidige competitieve markt kan een sterk employer brand een belangrijke onderscheidende factor zijn bij het aantrekken van de beste kandidaten.
Investeren in employer branding is essentieel voor elk bedrijf dat nieuwe medewerkers wil aantrekken en behouden. Een sterk werkgeversmerk helpt je betere kandidaten te werven, het behoud van werknemers te verbeteren en het algemene moreel te stimuleren.
Hoe je jouw employer branding kunt verbeteren
In een competitieve arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om een sterk werkgeversmerk te hebben. Kandidaten doen steeds vaker onderzoek naar potentiële werkgevers en zoeken bedrijven die aansluiten bij hun waarden en een goede balans tussen werk en privéleven bieden. Hoe zorg je ervoor dat jouw bedrijf zijn beste beentje voorzet? Hier zijn enkele tips om je employer branding te verbeteren:
- Bekijk je website en aanwezigheid op social media: Is je website up-to-date en gemakkelijk te navigeren? Heb je actieve social media accounts die jouw bedrijfscultuur laten zien?
- Overweeg je wervingsproces: Trek je de juiste kandidaten aan? Is je proces efficiënt en gebruiksvriendelijk? Is er ruimte voor verbetering?
- Strategie voor het behouden van werknemers: Wat vinden de huidige werknemers goed en wat niet? Door dit in kaart te brengen, kun je ervoor zorgen dat medewerkers zich goed verzorgd voelen en zich verbonden voelen met je bedrijf.
De rol van HR bij employer branding
Human resources speelt een belangrijke rol bij employer branding. Een employer brand is gebouwd op de belofte om werknemers een geweldige ervaring te bieden. Deze ervaring begint vanaf de allereerste interactie die een werknemer met het bedrijf heeft, vaak via het wervingsproces. Daarom is het belangrijk dat HR een rol speelt in employer branding. Door ervoor te zorgen dat het wervingsproces positief en efficiënt verloopt, kan HR ervoor zorgen dat nieuwe werknemers een goede eerste indruk van het bedrijf krijgen.
Er zijn enkele belangrijke dingen die HR kan doen om ervoor te zorgen dat nieuwe werknemers een goede eerste indruk krijgen. Zodra kandidaten zich in het wervingsproces bevinden, is het belangrijk voor HR om het bedrijf als werkgever te ‘verkopen’. Dit betekent transparant zijn over wat het bedrijf te bieden heeft en wat de verwachtingen zijn. Het doel is ervoor te zorgen dat kandidaten realistische verwachtingen hebben en weten waar ze aan beginnen. Video- en audiocontent zijn hier uitstekende hulpmiddelen voor, omdat je huidige werknemers aan het woord kunt laten. HR kan ook een grote rol spelen in de onboarding van nieuwe medewerkers, waardoor deze samenwerking met de afdeling een echt succes kan worden.
Hoe content je helpt in het wervingsproces
Content, zoals audio en video, helpt je om jezelf en je bedrijf als authentieke en unieke werkgever te presenteren. Door middel van verschillende soorten media kun je je doelgroep een kijkje geven in je organisatie en laten zien waarom jij de geschikte werkgever voor die kandidaat bent.
Met een werkgevers-, afdelings- of werknemersverhaal kun je aan je doelgroep laten zien of horen wat jij allemaal doet en op welke manieren jouw bedrijf aansluit bij wat zij zoeken.
Bij het zoeken naar een nieuwe baan zijn kandidaten op zoek naar bedrijven met een sterke employer branding, waar doorgroeimogelijkheden en ruimte voor ontwikkeling zijn. Door onderzoek te doen naar je doelgroep, kun je je kandidaten beter in beeld brengen en hier met employer branding op inspelen
