Werven & selecteren
Werven, toesten, aannemen en onboarden
Het inzetten van een interim recruiter geeft je direct toegang tot gespecialiseerde expertise en ervaring, wat je wervingsproces aanzienlijk versnelt. Je profiteert van een frisse blik en innovatieve strategieën zonder lange termijn verplichtingen. Bovendien kun je flexibeler inspelen op veranderingen in je personeelsbehoefte, wat je bedrijf wendbaarder en efficiënter maakt.
Recruitment support
Type recruitment activiteiten
Bij het uitvoeren van operationele recruitmentactiviteiten zorgen wij ervoor dat elke stap soepel voor je verloopt, van het plaatsen van vacatures tot het selecteren van de juiste kandidaten en van tekenen van de arbeidsovereenkomst tot het onboarden. Wij gebruiken geavanceerde tools en expertise om het proces efficiënt en effectief te maken. Door continu te optimaliseren, halen wij het beste uit de recruitmentinspanningen en vind je de perfecte match voor elke positie.
Functieprofiel opstellen
Duidelijke en aantrekkelijke functieprofielen voor interne goedkeuring.
Introductievideo
Boeiende vacatureteksten schrijven die topkandidaten aanspreken.
Multimedia
Audio, video en visuele verhalen toevoegen aan het wervingsproces.
Vacature plaatsen
Boiende vacatures publiceren op relevante online sites en sociale media.
Sollicitaties beheren
Sollicitaties overzichtlijk bijhouden in ons eigen ATS systeem of in die van jou.
CV's screenen
Screnen van binnenkomende CV’s op basis van functie-eisen en -wensen.
Telefonische screenings
Eerste telefonische screenings uitvoeren met potentiële kandidaten.
Interviewafspraken plannen
Plannen van interviews met geselecteerde kandidaten en betrokken managers.
Interviewvragen voorbereiden
Opstellen van gerichte interviewvragen op voor effectieve gesprekken.
Interviews afnemen
Gestructureerde interviews voeren met kandidaten.
Interviewfeedback verzamelen
Verzamelen en verwerken van feedback van de interviewers.
Referenties checken
Referentie check uitvoeren bij vorige werkgevers.
Assessment tests beheren
Organiseer en beoordeel assessment tests voor kandidaten.
Kandidaten evalueren
Kandidaten evalueren op basis van interviews en assessments.
Kandidaatkeuze
Weloverwogen keuze maken voor de beste kandidaat.
Aanbieding voorbereiden
Een aantrekkelijk aanbod opstellen voor de geselecteerde kandidaat.
Salarisonderhandelingen voeren
Onderhandelingen voeren over salaris en arbeidsvoorwaarden.
Arbeidsovereenkomst tekenen
Voorbereiden en bespreken van de arbeidsovereenkomst met handtekening.
Verwelkomingspakket
Een informatief en welkomspakket samenstellen voor nieuwe medewerkers.
Onboardingplan
Ontwikkelen een gedetailleerd onboarding plan.
En nog veel meer
Denk aan welkomsmail sturen, HR dossier bijwerken, sollicitatie review regelen etc.
